「中身が良くても掲載媒体が間違っていたら意味がない」
・魚のいない池に釣竿をたらしていないだろうか？！
・会社の所在地によって載せる媒体も全く違う！
・広告の【大】【小】には損益分岐点がある！
・広告予算を小出しにしてもうまくいかない！

・年3回ある広告をだすのに絶好のタイミング
・年5回ある広告を出すのを避けた方が良いタイミング
・この曜日が祝日に当たる週は広告を出すな！
・例えば●月のカレンダーで言えばこの週がベストだ！

・得する特集選びはこの2つの原則と理解すべし！
・損する特集は、例えばこんな特集！知っていましたか？
・こんな特集がある時は避けるべき！
・マイナー情報誌は迷わず特集を活用すべき！
・インターネット求人サイトの特徴は、こう捉える

・スペースは損益分岐点から発想せよ！
・この求人媒体の損益分岐点のスペースはズバリこの大きさだ！

・年齢不問は逆効果？大卒のみも、もったいない？
　こんな工夫が良い人材の応募を呼ぶ！
・応募者心理をどこまでよめるか！？がカギ
・販売営業職と経理職を同時に出すと効果は半減！？
・広告の中で、お説教はご法度です！
・欲しい経験者・技術者の応募者を増やす奥の手あり
・欲しい年齢・性別の応募者を増やす奥の手あり
・デメリットをメリットにして原稿を作りこむ！
・普通、良い人材を採れない会社の原稿に自信あり！
　★不憫な勤務地★不人気な職種★朝３時出社の会社など
・採用広告は「上手な中途半端」が大切です！

・新卒採用は応募者を集めてから勝負！